I.Căn cứ pháp lý
BLLĐ
2012
II Nội dung tư vấn.
Thứ
nhất là bảo vệ thai sản với lao động nữ: (được quy định chi tiết tại Điều 155
BLLĐ 2012).
+ Người lao động được chuyển làm công việc
nhẹ hơn, được giảm bớt 1giờ/ ngày mà vẫn hưởng đủ lương khi mang thai từ tháng
thứ 7 trở lên.
+ NSDLĐ không được sử dụng lao động nữ
làm việc ban đêm, làm thêm giờ và đi công tác xa khi mang thai từ tháng thứ 7 hoặc tháng thứ 6 nếu làm việc ở vùng cao; hoặc
đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi.
Thứ
hai: Người lao động nữ có quyền đi làm sớm trước thời hạn nghỉ thai sản hoặc
xin nghỉ thêm một thời gian.
Quy định này được quy định tại Khoản 3, 4
Điều 157 BLLĐ 2012. Điều luật quy định linh hoạt các trường hợp nghỉ sinh con.
Quy định này là phù hợp, thể hiện sự thống nhất với pháp luật BHXH, nhằm tạo điều
kiện cho lao động nữ có quyền lựa chọn thời gian nghỉ sinh con phù hợp với nhu
cầu, sức khỏe, điều kiện của mình.
Thứ
ba, lao động nữ được bảo đảm việc làm cũ khi trở lại làm việc sau khi hết thời
gian nghỉ thai sản.
Quy định thể hiện sự chú trọng của Nhà nước
trong việc bảo đảm việc làm, thu nhập cho lao động nữ sau khi sinh con, giúp
NLĐ nữ yên tâm hơn để thực hiện thiên chức của mình.
Thứ
tư: Lao động nữ có quyền tạm hoãn HĐLĐ, đơn phương chấm dứt HĐLĐ khi mang thai
hoặc có ý kiến của bác sĩ về việc nếu tiếp
tục làm việc sẽ ảnh hưởng đến thai nhi (Điều 156 BLLĐ).
Quy định này nhằm phù hợp với điều kiện
lao động cụ thể của lao động nữ làm công việc hoặc ngành nghề không đảm bảo cho
sự phát triển của thai nhi cũng như quá trình làm mẹ an toàn của người phụ nữ.
BLLĐ 2012 đã bổ sung thêm quy định quyền được tạm hoãn của NLĐ nữ. Đây là một
điểm mới của BLLĐ 2012, thể hiện sự ưu tiên đặc biệt để bảo vệ sức khỏe của bà
mẹ và trẻ em.
.png)
Thứ
5, NSDLĐ không được sa thải hoặc đơn phương chấm HĐLĐ đối với lao động nữ vì lí
do kêt hôn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi…(Khoản 3 Điều
155 BLLĐ).
Quy định này nhằm bảo vệ lao động nữ
trong những thời điểm kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng
tuổi, bởi đây là những thời điểm rất nhạy cảm mà NLĐ nữ rất dễ bị mất việc.
Trên đây lá sự tư vấn
của Luật Hồng Thái và Đồng nghiệp