Trong nền kinh tế cạnh tranh hiện nay, thất nghiệp là một vấn đề nóng được đa số các tầng lớp trong xã hội quan tâm. Tình trạng thất nghiệp có thể đến với người lao động bằng nhiều lý do: cắt giảm nhân lực, giải thể công ty, hết hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc… Trong tình trạng khó khăn đó, Bảo hiểm thất nghiệp sẽ giúp người dân có thể tích lũy được một số tiền ổn định cũng như một số quyền lợi để có thể cải thiện và nâng cao cuộc sống. Vậy nếu vừa nghỉ việc mà có ngay công việc mới có được hưởng trợ cấp thất nghiệp không?
Em muốn hỏi trong thời gian em hưởng trợ cấp
thất nghiệp mà e có hợp đồng lao động mới thì em có tiếp tục được hưởng đủ số
tháng được trợ cấp không.Thời gian em đóng bảo hiểm xã hội và thất nghiệp là 24
tháng.
Trả lời.
Chào bạn! Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn
đến Công ty Luật TNHH Quốc tế Hồng Thái và Đồng Nghiệp. Trường hợp của bạn
chúng tôi xin tư vấn như sau:
I. Căn cứ pháp lý
- Luật Việc làm năm 2013.
- Nghị định 28/2015/NĐ-CP hướng dẫn một số điều
của Luật Việc làm về bảo hiểm thất nghiệp (BHTN).
- Thông tư 28/2015/TT-BLĐTBXH hướng dẫn chi tiết
một số nội dung về bảo hiểm thất nghiệp.
II. Nội dung.
Theo quy định
pháp luật tại Khoản 4 Điều 49 Luật việc làm quy định về điều kiện hưởng
trợ cấp thất nghiệp như sau :
“Người lao động quy định tại khoản 1 Điều 43 của
Luật này đang đóng bảo hiểm thất nghiệp được hưởng trợ cấp thất nghiệp khi có đủ
các điều kiện sau đây:
4. Chưa tìm được việc làm
sau 15 ngày, kể từ ngày nộp hồ sơ hưởng bảo hiểm thất nghiệp”
Ngoài ra, căn
cứ vào Điều 21 Nghị định số 28/2015/NĐ-CP có quy định cụ thể thế
nào là tìm được việc làm như sau:
“1. Các
trường hợp người lao động đang hưởng trợ cấp thất nghiệp bị chấm dứt hưởng trợ
cấp thất nghiệp được quy định như sau:
b) Người lao động được xác định là có việc làm thuộc một
trong các trường hợp sau:
– Đã giao kết hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc từ
đủ 03 tháng trở lên. Ngày mà người lao động được xác định có việc làm là ngày hợp
đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc có hiệu lực theo quy định của pháp luật;
– Có quyết định tuyển dụng đối với những trường hợp không
thuộc đối tượng giao kết hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc. Ngày có việc
làm trong trường hợp này được xác định là ngày bắt đầu làm việc của người đó
ghi trong quyết định tuyển dụng;
– Người lao động thông báo đã có việc làm cho trung tâm dịch
vụ việc làm theo mẫu do Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội quy định.
Ngày mà người lao động được xác định có việc làm là ngày ghi trong thông báo có
việc làm của người lao động.”
(Nguồn: Internet)
Do đó, đối với trường hợp của bạn,
chúng tôi tư vấn cụ thể như sau:
+) Trường
hợp 1: Nếu trong vòng 15 ngày, kể từ ngày bạn nộp hồ sơ mà
có quyết định tuyển dụng hoặc hợp đồng giao kết từ 3 tháng trở lên thì không đủ
điều kiện để hưởng trợ cấp thất nghiệp.
+) Trường
hợp 2: Nếu việc làm mới của bạn có thời hạn dưới 3
tháng hoặc có việc làm trên 3 tháng nhưng nằm ngoài 15 ngày từ ngày bạn nộp hồ
sơ thì bạn tiếp tục được hưởng bảo hiểm thất nghiệp tháng đầu tiên.
Bên cạnh đó,
theo quy định tại Khoản 4 Điều 10 Thông tư số 28/2015/TT-BLĐTBXH thì từ
tháng thứ hai trở đi, trong 3 ngày đầu tháng hưởng trợ cấp, bạn phải đi thông
báo tìm kiếm việc làm.
Như vậy, trường hợp bạn đủ điều kiện hưởng
trợ cấp thất nghiệp, bạn phải tiến hành thủ tục thông báo tìm kiếm việc
làm hàng tháng. Lúc đó, nếu bạn vẫn chưa có việc làm thì bạn
thông báo là chưa tìm kiếm được việc và tháng đó vẫn sẽ được hưởng bảo hiểm thất
nghiệp. Và khi tìm được việc làm, bạn phải thông báo với Trung tâm dịch vụ việc
làm để bảo lưu thời gian tham gia trợ cấp thất nghiệp chưa hưởng.
Vì thế, để xác định bạn có được
hưởng bảo hiểm thất nghiệp không thì phải căn cứ vào thời điểm bạn có việc làm
mới, cụ thể:
+) Nếu bạn có việc làm mới trong
vòng 15 ngày, kể từ khi bạn nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thì bạn sẽ không được hưởng
trợ cấp thất nghiệp.
+) Nếu bạn có việc làm mới sau 15
ngày từ ngày bạn nộp hồ sơ thì bạn vẫn được hưởng trợ cấp thất nghiệp cho đến
khi giao kết hợp đồng lao động từ 3 tháng trở lên hoặc được tuyển dụng.
Hy vọng rằng sự tư vấn của chúng tôi sẽ giúp bạn lựa chọn phương án
thích hợp nhất để giải quyết những vướng mắc của bạn. Nếu còn bất cứ thắc mắc
gì liên quan đến sự việc bạn có thể liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Quốc tế Hồng Thái và
Đồng Nghiệp qua Tổng đài tư vấn pháp luật 19006248 hoặc E-mail: luathongthai@gmail.com
Trụ sở
chính: LK9-38 Tổng cục 5, Tân Triều, Hà Nội (cuối đường Chiến Thắng, Thanh
Xuân).
Mức lương tối thiểu vùng năm 2018 được áp dụng như thế nào?
|
Đã có Nghị quyết 49/2017/QH14: Tăng lương cơ sở từ 01/7/2018?
|
Cách đóng bảo hiểm xã hội để được hưởng lương hưu?
|
Hợp đồng lao động của hướng dẫn viên du lịch cần lưu ý điều gì?
|
Tôi muốn chuyển đóng BHXH từ doanh nghiệp này sang doanh nghiệp khác thì phải làm như thế nào?
|
Nghỉ việc bao lâu thì làm thủ tục hưởng bảo hiểm thất nghiệp?
|
Khi nào đủ điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp?
|
Không thu thêm chi phí nếu người bệnh không yêu cầu sử dụng?
Đây là đề nghị của BHXH Việt Nam tại Công văn 5162/BHXH-CSYT đối với BHXH các tỉnh về việc tăng cường công tác giám định và thanh toán chi phí khám chữa bệnh BHYT. Theo đó:
|
Hợp đồng lao động loại gì?
Công ty Luật Hồng Thái là một đơn vị luật hàng đầu trong việc xử lý tranh chấp lao động. Công ty Luật Hồng Thái với đội ngũ Luật sư, chuyên gia tậm tâm, giàu kinh nghiệm sẽ đồng hành cùng bạn trong quá trình giải quyết vụ việc.
|
Yêu cầu người lao động bồi thường khi chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn
Câu hổi bạn đọc:
Thưa luật sư, Công ty chúng tôi đã bỏ ra nhiều kinh phí để đào tạo nhân viên, tuy nhiên, khi lao động đã làm việc tương đối hiệu quả và năng suất thì thường đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Vậy Công ty chúng tôi có thể làm thỏa thuận yêu cầu người lao động chịu một khoản...
|