Đã có không ít mâu thuẫn liên quan đến địa điểm làm việc, thậm chí, có những lao động đã phải nghỉ việc vì doanh nghiệp thay đổi nơi làm việc của mình. Pháp luật có cho phép doanh nghiệp làm việc này?
Bài viết liên quan:
Người lao động được làm
việc theo hợp đồng lao động
Theo Điều 23 Bộ luật Lao
động 2012, một trong những nội dung bắt buộc phải có của hợp đồng lao động là địa
điểm làm việc.
Cụ thể hơn, theo khoản 3
Điều 4 Nghị định 05/2015/NĐ-CP, hợp đồng lao động sẽ có nội dung về phạm vi, địa
điểm người lao động làm công việc đã thỏa thuận; trường hợp làm việc ở nhiều địa
điểm khác nhau thì ghi các địa điểm chính.
Tuy nhiên, trong suốt quá
trình làm việc, không phải bất cứ công việc nào người lao động cũng chỉ làm việc
ở duy nhất một nơi theo hợp đồng lao động hoặc theo thỏa thuận khác ban đầu mà
có thể điều động, luân chuyển đi nơi khác.
Trong trường hợp này,
doanh nghiệp phải báo cho người lao động biết trước ít nhất 03 ngày làm việc về
việc thay đổi địa điểm làm việc.
Nếu được người lao động đồng
ý thì hai bên tiến hành sửa đổi, bổ sung hợp đồng bằng việc ký phụ lục hợp đồng
hoặc giao kết hợp đồng lao động mới.
Trường hợp không được người
lao động đồng ý, không thỏa thuận được việc sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng
thì doanh nghiệp buộc phải tiếp tục thực hiện hợp đồng đã giao kết.
Và như vậy, chỉ khi có sự
đồng ý của người lao động thì doanh nghiệp mới được thay đổi địa điểm làm việc
đã thỏa thuận ban đầu.
.jpg "Công ty có được thay đổi địa điểm làm việc của người lao động?")
Tư vấn pháp luật - Luật Hồng Thái
Ép người lao động làm việc
ở nơi khác, doanh nghiệp bị phạt
Pháp luật chỉ cho phép
doanh nghiệp tạm thời chuyển người lao động sang làm công việc khác so với hợp
đồng lao động. Do đó, nếu doanh nghiệp vẫn ép người lao động làm việc ở một địa
điểm khác so với hợp đồng lao động hoặc thỏa thuận ban đầu thì doanh nghiệp sẽ
bị phạt.
Cụ thể trong trường hợp
này, theo khoản 2 Điều 7 Nghị định 95/2013/NĐ-CP, người sử dụng lao
động bị phạt tiền từ 03 - 07 triệu đồng.
Ngoài ra, để bảo vệ quyền
lợi cho mình, người lao động có thể khiếu nại quyết định điều chuyển, thay đổi
địa điểm làm việc của mình tới người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp
hoặc làm đơn khiếu nại gửi tới Chánh Thanh tra Sở Lao động Thương binh và Xã hội
nơi doanh nghiệp đặt trụ sở chính.
Trường hợp doanh nghiệp vẫn
không thay đổi quyết định thì người lao động có thể khởi kiện ra Tòa án để được
giải quyết.
Bên cạnh đó, vẫn còn lựa
chọn khác cho người lao động, đó là đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo
Điều 37 Bộ luật Lao động 2012 với điều kiện phải báo trước ít nhất 03 ngày làm
việc.
Lúc này, người lao động vẫn
được đảm bảo các chế độ khi đơn phương chấm dứt hợp đồng như nhận lại sổ bảo hiểm
xã hội, trợ cấp thôi việc, trợ cấp thất nghiệp nếu đáp ứng đủ điều kiện theo
quy định…
CÔNG TY LUẬT TNHH QUỐC TẾ HỒNG THÁI VÀ ĐỒNG NGHIỆP
TRÂN TRỌNG!
Hy vọng rằng sự tư vấn của chúng tôi sẽ giúp bạn lựa chọn phương án thích hợp nhất để giải quyết những vướng mắc của bạn. Nếu còn bất cứ thắc mắc gì liên quan đến sự việc bạn có thể liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Quốc tế Hồng Thái và Đồng Nghiệp qua Tổng đài tư vấn pháp luật 19006248 hoặc E-mail: luathongthai@gmail.com
Trụ sở chính: LK9-38 Tổng cục 5, Tân Triều, Hà Nội (cuối đường Chiến Thắng, Thanh Xuân).
Phạm Vân
Bạn cũng có thể tham khảo thêm thông tin các dịch vụ tư vấn của chúng tôi:
- Dịch vụ tư vấn pháp luật dân sự trực tuyến qua tổng đài điện thoại 1900.6248
- Dịch vụ tư vấn pháp luật Hình sự qua tổng đài điện thoại 1900.6248
- Dịch vụ tư vấn pháp luật Đất đai qua tổng đài điện thoại 1900.6248
- Dịch vụ tư vấn lao động trực tuyến qua tổng đài điện thoại 1900.6248
- Dịch vụ tư vấn Hôn nhân và gia đình trực tuyến qua tổng đài điện thoại 1900.6248
- Dịch vụ tư vấn Doanh nghiệp trực tuyến qua tổng đài điện thoại 1900.6248
- Dịch vụ tư vấn Sở hữu trí tuệ trực tuyến qua tổng đài điện thoại 1900.6248
- Dich vụ tư vấn pháp luật Thuế trực tuyến qua tổng đài điện thoại 1900.6248
- Dịch vụ tư vấn pháp luật Hành chính trực tuyến qua tổng đài điện thoại 1900.6248
Trân trọng cảm ơn!
Bạn cũng có thể tham khảo các bài viết khác có nội dung liên quan:
Điều chuyển người lao động làm công việc khác so với HĐLĐ và cam kết lao động' ( 02:02 | 09/10/2018 )
“Kính gửi Quý luật sư. Trường hợp của tôi hiện tại như sau: Ngày 01/06/2016 tôi ký hợp đồng thử...
Nếu bạn đang sử dụng người lao động là người khuyết tật thì bạn cần biết.
Sử dụng lao động là người khuyết tật theo quy định của Bộ Luật lao động năm 2012. |
Các trường hợp sửa đổi thời hạn hợp đồng lao động
Khi đã kí kết hợp đồng lao động mà một trong các bên tham gia kí kết cảm thấy chưa phù hợp về thời... |
Mức lương tối thiểu vùng năm 2018 được áp dụng như thế nào?
|
Đã có Nghị quyết 49/2017/QH14: Tăng lương cơ sở từ 01/7/2018?
|
Cách đóng bảo hiểm xã hội để được hưởng lương hưu?
|
Hợp đồng lao động của hướng dẫn viên du lịch cần lưu ý điều gì?
|
Tôi muốn chuyển đóng BHXH từ doanh nghiệp này sang doanh nghiệp khác thì phải làm như thế nào?
|
Nghỉ việc bao lâu thì làm thủ tục hưởng bảo hiểm thất nghiệp?
|
Khi nào đủ điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp?
|
Không thu thêm chi phí nếu người bệnh không yêu cầu sử dụng?
Đây là đề nghị của BHXH Việt Nam tại Công văn 5162/BHXH-CSYT đối với BHXH các tỉnh về việc tăng cường công tác giám định và thanh toán chi phí khám chữa bệnh BHYT. Theo đó:
|
Hợp đồng lao động loại gì?
Công ty Luật Hồng Thái là một đơn vị luật hàng đầu trong việc xử lý tranh chấp lao động. Công ty Luật Hồng Thái với đội ngũ Luật sư, chuyên gia tậm tâm, giàu kinh nghiệm sẽ đồng hành cùng bạn trong quá trình giải quyết vụ việc.
|
Yêu cầu người lao động bồi thường khi chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn
Câu hổi bạn đọc:
Thưa luật sư, Công ty chúng tôi đã bỏ ra nhiều kinh phí để đào tạo nhân viên, tuy nhiên, khi lao động đã làm việc tương đối hiệu quả và năng suất thì thường đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Vậy Công ty chúng tôi có thể làm thỏa thuận yêu cầu người lao động chịu một khoản...
|