Hợp đồng lao động có thời hạn được ký tối đa bao lâu và mấy lần? Quy định về việc gia hạn hợp đồng lao động đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn. Hãy cùng Công ty Luật TNHH Quốc tế Hồng Thái và Đồng Nghiệp tìm hiểu vấn đề này.
I. Căn cứ pháp lý
Bộ luật lao động 2012
Bộ luật lao động 2019
Nghị định 28/2020/NĐ-CP quy
định xử phạt vi phạm hành chính lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, đưa người
lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.
II. Nội dung tư vấn
1. Khái niệm hơp đồng lao động
Điều 13 Bộ luật lao động năm
2019 (BLLĐ) quy định Hợp đồng lao động (HĐLĐ):
“Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng
lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và
nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.”
Theo quy định của pháp luật,
các tổ chức, cá nhân khi sử dụng lao động phải thực hiện giao kết hợp đồng lao
động.
2. Các loại hợp đồng lao động
Điều 20 BLLĐ năm 2019 đã
nêu rõ, hiện nay chỉ có hai loại hợp đồng lao động sau:
- Hợp đồng lao động không xác định thời hạn: Là hợp đồng mà trong đó
hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng.
- Hợp đồng lao động xác định thời hạn: Là hợp đồng mà trong đó hai
bên xác định thời hạn thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian
không quá 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng.
So với BLLĐ năm 2012,
BLLĐ năm 2019 đã bỏ quy định về “hợp đồng
lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12
tháng”.
Như vậy, hiện nay khi
giao kết hợp đồng lao động, người lao động và người sử dụng lao động chỉ được
ký một trong hai loại hợp đồng lao động là có thời hạn hoặc không xác định thời
hạn. Bên cạnh đó, các bên có thể lựa chọn giao kết theo hình thức văn bản hoặc
thông qua phương tiện điện tử dưới hình thức thông điệp dữ liệu hoặc bằng lời
nói (chỉ áp dụng với hợp đồng lao động có
thời hạn dưới 01 tháng).
3. Hợp đồng lao động có thời hạn được ký tối đa mấy lần?
Căn cứ khoản 2 Điều 20
BLLĐ năm 2019, khi hết hạn hợp đồng mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì
hai bên phải ký hợp đồng mới trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng đã ký hết
hạn.
- Hết thời hạn trên mà
không ký hợp đồng mới: Hợp đồng có thời hạn mà các bên đã ký trước đó sẽ trở
thành hợp đồng không xác định thời hạn.
- Ký hợp đồng mới trước
thời hạn quy định: Được ký thêm 01 lần hợp đồng lao động xác định thời hạn. Sau
đó, nếu người lao động vẩn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động
không xác định thời hạn, trừ một số trường hợp.
=> Như vậy, hợp đồng
lao động không xác định thời hạn thông thường
chỉ được ký tối đa 02 lần.
Tuy nhiên, căn cứ vào điểm c khoản 2 Điều này,
trong các trường hợp sau đây các bên có
thể ký nhiều lần hợp đồng lao động xác định thời hạn:
- Người được thuê làm
giám đốc trong doanh nghiệp có vốn nhà nước;
- Sử dụng người lao động
cao tuổi;
- Sử dụng người lao động
nước ngoài làm việc tại Việt Nam.
- Gia hạn hợp đồng lao động
đã giao kết đến hết nhiệm kỳ cho người lao động là thành viên ban lãnh đạo của
tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đang trong nhiệm kỳ mà hết hạn hợp đồng
lao động.
4. Xử phạt nặng nếu ký hợp đồng xác định thời hạn quá số lần quy định
Theo quy định của BLLĐ
năm 2019, trừ một số trường hợp đặc biệt, người sử dụng lao động chỉ được yêu cầu
ký hợp đông lao động xác định thời hạn tối đa 02 lần.
Bên cạnh đó, tại khoản 2
Điều 22 BLLĐ năm 2019 quy định về phụ lục hợp đồng thì phụ lục hợp đồng lao động
được quy định chi tiết, sửa đổi, bổ sung một số điều, khoản của hợp đồng lao động
nhưng không được sửa đổi thời hạn của
hợp đồng lao động.
Vì vậy, nếu doanh nghiệp
cố tình vi phạm các quy định trên thì có thể bị xử phạt vi phạm hành chính theo
khoản 1 Điều 8 Nghị định 28/2020/NĐ-CP với lỗi
không giao kết đúng loại hợp đồng lao động với người lao động. Cụ thể,
doanh nghiệp sẽ bị xử phạt như sau:
- Phạt từ 02 - 05 triệu đồng: Vi phạm từ 01 - 10 người lao động;
- Phạt từ 05 - 10 triệu đồng: Vi phạm từ 11 - 50 người lao động;
- Phạt từ 10 - 15 triệu đồng: Vi phạm từ 51 - 100 người lao động;
- Phạt từ 15 - 20 triệu đồng: Vi phạm từ 101 - 300 người lao động;
- Phạt từ 20 - 25 triệu đồng: Vi phạm từ 301 người lao động trở lên.
Ngoài ra, doanh nghiệp
còn buộc phải giao kết đúng loại hợp đồng với người lao động theo quy định.
.png)
CÔNG TY LUẬT TNHH QUỐC TẾ HỒNG THÁI VÀ ĐỒNG NGHIỆP
TRÂN TRỌNG!
Hy vọng rằng sự tư vấn của
chúng tôi sẽ giúp bạn lựa chọn phương án thích hợp nhất để giải quyết những vướng
mắc của bạn. Nếu còn bất cứ thắc mắc gì liên quan đến sự việc bạn có thể liên hệ với các
Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Quốc tế Hồng Thái và Đồng Nghiệp
qua Tổng đài tư vấn pháp
luật 19006248 hoặc E-mail: luathongthai@gmail.com
Bích Hồng
Địa chỉ liên hệ: Văn phòng 2742, VP6 Linh Đàm, Hoàng Liệt,
Hoàng Mai, Hà Nội.
Chuyên viên: Phạm Trang
Số điện thoại: 0962 893
900 Email:
phonggiayphep.hilap@gmail.com
Bạn cũng có thể tham khảo: