1/ Căn cứ pháp lý.
- Luật Lao Động năm 2012;
- Nghị định 45/2013/NĐ-CP Quy định chi tiết một số
điều của bộ luật lao động về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi và an toàn
lao động, vệ sinh lao động.
2/ Tai nạn giao thông có được coi là tai nạn lao động?
Để hiểu rõ hơn về tai nạn
lao động thì theo Điều 142 Bộ Luật Lao Động 2012 có định nghĩa về tai nạn lao động
như sau:
“Điều 142. Tai nạn lao động
1. Tai nạn lao động là
tai nạn gây tổn thương cho bất kỳ bộ phận, chức năng nào của cơ thể hoặc gây tử
vong cho người lao động, xảy ra trong quá trình lao động, gắn liền với việc thực
hiện công việc, nhiệm vụ lao động.
Quy định này được áp dụng
đối với cả người học nghề, tập nghề và thử việc.
2. Người bị tai nạn lao
động phải được cấp cứu kịp thời và điều trị chu đáo.
3.
Tất cả các vụ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp và các sự cố nghiêm trọng tại
nơi làm việc đều phải được khai báo, điều tra, lập biên bản, thống kê và báo
cáo định kỳ theo quy định của Chính phủ.”
Tai nạn giao thông có được coi là tai nạn lao động?
Để hiểu rõ hơn về tai nạn
lao động thì tại Điều 12 Nghị định 45/2013/NĐ-CP hướng dẫn Bộ luật lao động về
thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi và an toàn lao động, vệ sinh lao động có giải thích cụ thể như sau:
“Điều 12. Tai nạn lao động
và sự cố nghiêm trọng
1. Tai nạn lao động là tai nạn gây tổn thương cho bất kỳ bộ phận, chức năng nào
của cơ thể hoặc gây tử vong cho người lao động, xảy ra trong quá trình lao động,
gắn liền với việc thực hiện công việc, nhiệm vụ lao động, kể cả trong thời gian
nghỉ giải lao, ăn giữa ca, ăn bồi dưỡng hiện vật, vệ sinh kinh nguyệt, tắm rửa,
cho con bú, đi vệ sinh, chuẩn bị và kết thúc công việc tại nơi làm việc.
2. Tai nạn được coi là tai nạn lao động là tai nạn xảy ra tại địa điểm và thời
gian hợp lý khi người lao động đi từ nơi ở đến nơi làm việc, từ nơi làm việc về
nơi ở.
3. Tai nạn lao động được phân loại như sau:
a) Tai nạn lao động chết người;
b) Tai nạn lao động nặng;
c) Tai nạn lao động nhẹ.
4. Sự cố nghiêm trọng là tai nạn xảy ra trong quá trình lao động (không bao gồm
tai nạn lao động) gây thiệt hại lớn về tài sản của người lao động, người sử dụng
lao động.”
Theo như định nghĩa ở cả
2 Điều trên thì tai nạn lao động được hiểu là: Tai nạn gây tổn thương cho bất kỳ
bộ phận, chức năng nào của cơ thể hoặc gây tử vong cho người lao động. Tai nạn
lao động có thể xảy ra bất kỳ lúc nào trong khoảng thời gian làm việc kể cả giờ
nghỉ trưa, giờ giải lao,… Ngoài ra, tai nạn lao động phải xảy ra tại thời điểm và địa điểm hợp lý từ nơi ở đến
nơi làm việc, từ nơi làm việc đến nơi ở (Khoản 3 Điều 12 Nghị định 45/2013/NĐ-CP).
Như vậy, nếu xảy ra tai
nạn giao thông trong khoảng thời gian làm việc và gắn liền với việc thức hiện
công việc thì tai nạn giao thông đó được coi là tai nạn lao động. Ví dụ như: Trong thời gian làm việc mà công ty quy định,
anh A đi giao tài liệu từ công ty đến chỗ khách hàng gặp phải tai nạn giao
thông thì tai nạn mà anh A gặp phải là tai nạn lao động. Nếu trong khoảng thời
gian làm việc, anh A ra ngoài chơi và gặp tai nạn giao thông thì tai nạn của
anh A không được coi là tai nạn lao động.
Công ty Luật TNHH Quốc tế Hồng Thái và Đồng Nghiệp
Hy vọng rằng sự tư vấn
của chúng tôi sẽ giúp bạn lựa chọn phương án thích hợp nhất để giải quyết những
vướng mắc của bạn. Nếu còn bất cứ thắc mắc gì liên quan đến sự việc bạn có thể
liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Quốc tế Hồng Thái và
Đồng Nghiệp qua Tổng đài tư vấn pháp luật 19006248 hoặc E-mail:
luathongthai@gmail.com.
Trụ sở chính: LK9-38 Tổng
cục 5, Tân Triều, Hà Nội (cuối đường Chiến Thắng, Thanh Xuân).
D.K
Được phép ký phụ lục hợp đồng tối đa mấy lần mà không vi phạm luật lao động
Phụ lục hợp đồng lao động là một bộ phận của hợp đồng lao động và có hiệu lực như hợp đồng lao động,... |
Trường hợp người lao động được nghỉ làm và hưởng 100% lương
Đối với người lao động, ngày nghỉ có lương là phần thưởng quý giá sau những ngày dài làm việc. Tuy... |
Thời điểm tính 5 năm được thêm 1 ngày phép? Điều kiện nghỉ phép năm?
Ngoài chế nghỉ phép năm thì người lao động làm việc trên 5 năm sẽ được hưởng thêm những quyền lợi... |