Luật sư tư vấn pháp luật lao động - tư vấn luật bảo hiểm xã hội bao gồm các nội dung: Dịch vụ pháp lý của Công ty luật TNHH Quốc tế Hồng Thái và Đồng Nghiệp trong lĩnh vực lao động, tư vấn và trả lời các câu hỏi pháp lý của khách hàng và cung cấp, tuyên truyền và phổ biến kiến thức pháp lý trong lĩnh vực lao động. Quý khách trao đổi trực tiếp với luật sư tư vấn pháp luật lao động qua Hottline 24/7: 098 203 3335 để được hỗ trợ trực tiếp:
Công ty luật TNHH Quốc tế Hồng Thái và Đồng Nghiệp là một đơn vị đi đầu trong dịch vụ tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài điện thoại trong đó có lĩnh vực tư vấn pháp luật lao động. Chúng tôi cung cấp dịch vụ tư vấn và giải đáp mọi vướng mắc pháp lý trong lĩnh vự lao động như:
+ Tư vấn ký kết, xác lập hợp đồng lao động (Gồm hợp đồng lao động có thời hạn, không có thời hạn và các dạng hợp đồng khác);
+ Tư vấn quy chế lao động, tiền lương... cho tổ chức, cá nhân và doanh nghiệp;
+ Tư vấn các vấn đề pháp lý liên quan trực tiếp đến các chính sách đối với người lao động như: Chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thai sản, hưu trí, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, trợ cấp thất nghiệp, thôi việc...
+ Tư vấn giải quyết các tranh chấp phát sinh trong quan hệ lao động: Khởi kiện tại tòa, giải quyết tranh chấp tại cơ quan thanh tra chuyên ngành... và nhiều vấn đề pháp lý khác phát sinh trong lĩnh vực lao động.
>> Để sử dụng dịch vụ luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua điện thoại, Quý khách hàng chỉ cần sử dụng điện thoại và gọi qua
Tổng đài tư vấn luật Lao động qua điện thoại, gọi: 098 203 3335
Chế độ, điều kiện hoạt động của hoà giải viên lao động
Hoà giải viên lao động được hiểu là gì? Chế độ, điều kiện hoạt động của hoà giải viên lao động theo quy định của pháp luật hiện hành? Chi tiết nội dung xin mời bạn đọc cùng Luật Hồng Thái tìm hiểu!
|
Bổ sung thêm trường hợp cấp lại giấy phép lao động, là trường hợp nào?
Khi nào người lao động sẽ được cấp lại giấy phép lao động? Bổ sung thêm trường hợp cấp lại giấy phép lao động trong trường hợp nào. Chi tiết nội dung xin mời bạn đọc cùng Luật Hồng Thái cùng tìm hiểu!
|
Các nội dung cần có trong hợp đồng thử việc 2024
Hợp đồng thử việc được hiểu như thế nào? Thời gian thử việc trong bao lâu? Các nội dung cần có trong hợp đồng thử việc gồm các nội dung gì? Chi tiết nội dung xin mời bạn đọc cùng Luật Hồng Thái tìm hiểu!
|
Văn bản, giấy tờ chứng minh là nhà quản lý, giám đốc điều hành, chuyên gia, lao động kỹ thuật theo Nghị định 70/2023/NĐ-CP
Nghị định 70/2023/NĐ-CP sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định 152/2020/NĐ-CP quy định về người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam được ban hành và có hiệu lực từ ngày 18/09/2023. Theo đó, văn bản, giấy tờ chứng minh là nhà quản lý, giám đốc điều hành, chuyên gia, lao động kỹ thuật sẽ...
|
[Mới] Nghị định 70/2023/NĐ-CP quy định về thủ tục cấp lại giấy phép lao động cho người lao động nước ngoài
Giấy phép lao động được hiểu như thế nào? Theo quy định hiện hành, trường hợp nào được cấp lại giấy phép lao động? Thủ tục cấp lại GPLĐ được quy định như thế nào? Chi tiết nội dung xin mời bạn đọc cùng Luật Hồng Thái tìm hiểu!
|
[Mới] Thủ tục xác nhận người lao động nước ngoài không thuộc diện cấp giấy phép lao động theo Nghị định 70/2023/NĐ-CP
Người lao động nước ngoài không thuộc diện cấp giấy phép lao động khi nào? Thủ tục xác nhận NLĐ nước ngoài không thuộc diện cấp GPLĐ gồm những thủ tục gì? Chi tiết nội dung xin mời bạn đọc cùng Luật Hồng Thái tìm hiểu!
|
Người lao động vi phạm hợp đồng đào tạo nghề phải bồi thường như thế nào?
Người lao động ký hợp đồng đào tạo nghề khi nào? Vi phạm hợp đồng đào tạo nghề phải bồi thường khi nào? NSDLĐ có thể phạt vi phạm gấp nhiều lần? Chi tiết nội dung xin mời bạn đọc cùng Luật Hồng Thái tìm hiểu!
|
[Mới nhất] Nghị định 70/2023/NĐ-CP quy định về thủ tục gia hạn giấy phép lao động cho người lao động nước ngoài
Giấy phép lao động được hiểu như thế nào? Điều kiện để được gia hạn giấy phép lao động trong là gì? Thủ tục gia hạn giấy phép lao động được quy định như thế nào? Chi tiết nội dung xin mời bạn đọc cùng Luật Hồng Thái tìm hiểu!
|
Công ty không thực hiện việc giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản đối với những trường hợp bắt buộc thì xử lý như thế nào?
Người lao động và người sử dụng lao động buộc phải thực hiện giao kết hợp đồng bằng văn bản khi nào? Trường hợp phải thực hiện giao kết hợp đồng bằng văn bản mà không thực hiện thì xử lý ra sao? Chi tiết nội dung xin mời bạn đọc cùng Luật Hồng Thái tìm hiểu!
|
[Mới] Nghị định 70/2023/NĐ-CP quy định thành phần hồ sơ cấp GPLĐ trong các trường hợp đặc biệt
Trường hợp đặc biệt được cấp giấy phép lao động là khi nào? Thành phần hồ sơ để cấp giấy phép lao động theo Nghị định 70/2023/NĐ-CP gồm những gì? Chi tiết nội dung xin mời bạn đọc cùng Luật Hồng Thái tìm hiểu!
|
Quy định của pháp luật về việc thông báo chấm dứt hợp đồng lao động?
Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động. Vậy khi nghỉ việc chúng ta cần thông báo như nào theo đúng quy định của pháp luật hiện hành. Hãy cùng Luật...
|
Bị xảy thai có được hưởng bảo hiểm y tế không? Sau khi sảy thai người mẹ sẽ được nghỉ bao nhiêu ngày?
Bị xảy thai có được hưởng bảo hiểm y tế không? Đây là câu hỏi được rất nhiều người quan tâm đến. Vậy hãy cùng Luật Hồng Thái đi tìm hiểu về vấn đề này được pháp Luật Việt Nam hiện hành quy định như nào.
|
NGHỊ ĐỊNH 70/2023/NĐ-CP THỦ TỤC CẤP GIẤY PHÉP LAO ĐỘNG CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG NƯỚC NGOÀI
Nghị định 70/2023/NĐ-CP ban hành và có hiệu lực kể từ ngày 18/09/2023, sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 152/2020/NĐ-CP. Theo đó, thủ tục cấp GPLĐ cho NLĐ nước ngoài có thay đổi hay không?
|
Sửa đổi quy định về sử dụng người lao động nước ngoài tại Nghị định 152/2020/NĐ-CP
Ngày 18/09/2023, Chính phủ ban hành Nghị định số 70/2023/NĐ-CP sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định 152/2020/NĐ-CP. Trong đó, một số điểm sửa đổi đáng lưu ý như sau.
|
Quy định của pháp luật về việc thông báo chấm dứt hợp đồng lao động?
Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động. Vậy khi nghỉ việc chúng ta cần thông báo như nào theo đúng quy định của pháp luật hiện hành. Hãy cùng Luật...
|
Nghỉ ốm nhiều ngày trùng với ngày lễ có được hưởng lương ngày nghỉ lễ không?
Quy định về vấn đề nghỉ lễ vẫn được trả lương được quy định trong Bộ luật lao động hiện hành. Nhưng trường hợp nghỉ ốm nhiều ngày trùng với ngày lễ có được hưởng lương ngày nghỉ lễ không? Hãy cùng Luật Hồng Thái đi tìm hiểu về vấn đề này.
|
Thủ tục xin chấp thuận nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam
Giấy phép lao động là gì? Công văn chấp thuận nhu cầu sử dụng NLĐ nước ngoài làm việc tại Việt Nam là gì? Điều kiện tuyển dụng, sử dụng NLĐ nước ngoài làm việc tại Việt Nam? Thủ tục chấp thuận nhu cầu sử dụng NLĐ nước ngoài? Chi tiết nội dung xin mời bạn đọc cùng Luật Hồng Thái tìm hiểu!
|
Doanh nghiệp cần thực hiện thủ tục gì khi thay đổi thời giờ làm việc của người lao động?
Câu hỏi: Công ty của tôi thay đổi giờ làm việc bình thường của người lao động từ 40 giờ/tuần sang 48 giờ/tuần có được hay không và chúng tôi cần thực hiện các thủ tục gì? Xin cảm ơn.
|
Hợp đồng lao động đối với người lao động nước ngoài có bị chấm dứt khi giấy phép lao động bị thu hồi không?
Hợp đồng lao động (HĐLĐ) là gì? HĐLĐ của NLĐ nước ngoài bị chấm dứt khi nào? GPLĐ bị thu hồi trong trường hợp nào? Khi GPLĐ bị thu hồi thì HĐLĐ có bị chấm dứt không? Chi tiết nội dung xin mời bạn đọc cùng Luật Hồng Thái tìm hiểu?
|
Thủ tục cấp giấy phép lao động cho người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam
Giấy phép lao động là gì? Trình tự, thủ tục để cấp giấy phép lao động sẽ gồm những giấy tờ gì? Thời hạn của GPLĐ là bao lâu? Chi tiết nội dung xin mời bạn đọc cùng Luật Hồng Thái tìm hiểu?
|