Từ 20/6/2023, lao động nữ sẽ được khám phụ sản khi khám sức khỏe định kỳ
Ngày 05/5/2023, Bộ Y tế ban hành Thông tư 09/2023/TT-BYT sửa đổi, bổ sung một số điều Thông tư số 14/2013/TT-BYT hướng dẫn khám sức khỏe. Theo đó, lao động nữ sẽ được khám chuyên khoa phụ sản khi khám sức khỏe định kỳ.
|
Tại sao Lễ Quốc khánh 2023 được nghỉ 4 ngày?
Gần đây, các tài khoản mạng xã hội chia sẻ mạnh mẽ thông tin được nghỉ Lễ Quốc khánh 4 ngày. Vậy thông tin này có chính xác, quý bạn đọc cùng Luật Hồng Thái lý giải nhé!
|
Thay đổi nơi làm việc có cần cấp lại giấy phép lao động?
Hiện nay, có nhiều doanh nghiệp Việt Nam sử dụng người lao động nước ngoài để phục vụ mục đích công việc. Đối với một số công việc đặc thù, người lao động thường xuyên thay đổi địa điểm làm việc thì có cần xin cấp lại giấy phép lao động hay không, mời bạn đọc cùng Luật Hồng Thái tìm hiểu.
|
Năm 2023, người lao động được đăng ký tối đa bao nhiêu người phụ thuộc?
Thu nhập của tôi thuộc diện phải đóng thuế TNCN. Vì vậy, tôi muốn biết liệu rằng mình có thể đăng ký tối đa bao nhiêu người phụ thuộc để giảm trừ gia cảnh? – Quốc Nghiệp (Nghệ An).
|
NGƯỜI NƯỚC NGOÀI LAO ĐỘNG Ở VIỆT NAM CÓ CẦN GIẤY PHÉP LAO ĐỘNG KHÔNG?
Câu hỏi: Tôi là người nước ngoài có nhu cầu đến Việt Nam sinh sống và làm việc. Hiện nay tôi đã 22 tuổi, tôi muốn trở thành một người lao động tại Việt Nam thì cần xin giấy phép lao động hay không?
|
Quy định mới về tiền lương tính đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc từ ngày 01/7/2022
Phó thủ tướng thường trực chính phủ Phạm Bình Minh vừa ký nghị định số: 38/2022/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động từ làm việc theo hợp đồng dựa trên đề xuất của Hội đồng tiền lương quốc gia.
|
THỦ TỤC XIN CẤP THẺ TẠM TRÚ CHO NGƯỜI NƯỚC NGOÀI LÀM VIỆC TẠI VIỆT NAM
|
Một số chính sách mới từ 01/07/2022 về lao động
Trong tháng 07/2022 nhiều chính sách mới về Lao động – Tiền lương bắt đầu có hiệu lực thi hành. Trong đó được quan tâm nhất hiện nay là các quy định mới về lương tối thiểu vùng, thay đổi lao động, hỗ trợ người lao động khó khăn,…
|
Cẩm nang Pháp luật Lao động cho Doanh nghiệp
|
Giới hạn về lương tạm ứng của người lao động
Người lao động có quyền được tạm ứng lương, nhưng số lương tối đa được ứng bao nhiêu?
|
5 trường hợp người lao động được tạm ứng tiền lương từ năm 2021.
Người lao động có quyền yêu cầu được ứng trước tiền lương trong các trường hợp cấp bách, cần thiết. Vậy những trường hợp nào người lao động được phép tạm ứng tiền lương?
|
Người lao động đi làm muộn, công ty, doanh nghiệp được phạt tiền, trừ lương hay?
Bạn của tôi là nhân viên siêu thị X. Đi làm sớm thì không có ảnh hưởng gì, nhưng khi đi làm muộn, bạn tôi phải nộp phạt 100 nghìn đồng cho công ty. Như vậy, cho tôi hỏi rằng trong trường hợp này bạn tôi bị phạt như thế là đúng hay sai? Chào bạn! Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Luật Hồng Thái và Đồng...
|
Đối tượng được áp dụng chế độ thai sản như thế nào? Lao động nữ được hưởng chế độ thai sản khi sinh con cụ thể ra sao?
Hiện tại theo quy định hiện hành của pháp luật về bảo hiểm xã hội thì các đối tượng được áp dụng chế độ thai sản bao gồm những đối tượng nào? Hiện tại, tôi sắp sinh vì thế tôi muốn biết chế độ thai sản khi sinh con tôi được hưởng cụ thể ra sao?
Chào bạn, cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Luật Hồng...
|
Thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động cá nhân?
Giám đốc công ty X và tôi ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn, Chức danh: Trưởng đại diện Văn phòng Đà Nẵng; mức lương $3000. Tôi có trách nhiệm điều hành hoạt động kinh doanh của Văn phòng đại diện X khu vực miền trung. Năm 2021, do tình hình dịch bệnh Covid 19 diễn biến phức tạp, công ty...
|
Khi nào người lao động được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động?
Về vấn đề đơn phương chấm dứt hợp đồng lao dộng của người lao động theo quy định của Luật lao động 2019. Hãy cùng tìm hiểu dưới đây!
|
Tư vấn cấp Giấy phép lao động cho người nước ngoài năm 2022
Giấy phép lao động là điều kiện tiên quyết để người nước ngoài có thể làm việc tại Việt Nam, trừ trường hợp được miễn giấy phép lao động. Năm 2022 doanh nghiệp có thể bị phạt lên tới 75.000.000 đồng nếu vi phạm trong việc sử dụng lao động nước ngoài.
|
Người lao động có phải cam kết không làm việc cho doanh nghiệp đối thủ cùng ngành nghề?
Tôi hiện tại đã chấm dứt hợp đồng lao động ở công ty mỹ phẩm cũ và có ý định làm cho công ty mỹ phẩm khác là đối thủ với mức đãi ngộ tốt hơn. Tuy nhiên khi kí hợp đồng lao động với công ty cũ, tôi đã ký điều khoản trong hợp đồng cam kết không làm việc cho doanh nghiệp đối thủ trong 06 tháng kể từ...
|
Mức hưởng phụ cấp lưu động của cán bộ, công chức, viên chức theo quy định hiện nay
Ngoài chế độ tiền lương cơ bản được hưởng theo thoả thuận giữa người lao động và chủ sử dụng lao động, người lao động còn được hưởng chế độ phụ cấp tương ứng với tính chất, môi trường làm việc của công việc mình đang làm.
|
Người tham gia chống dịch Covid - 19 được hỗ trợ gì?
Từ tình hình thực tế chúng ta đã thấy. Những tháng vừa qua là những quá khó khăn nhất của người lao động của cả nước nôi chung hay người lao động tại thành phố Hồ Chí Minh và Bình Dương nói riêng đó cũng là khó khăn chung của cả nước. Và đặc biệt nhất chúng ta phải kể đến những người tuyến đầu chống...
|
Người lao động được hỗ trợ tới 3,7 triệu đồng nghỉ việc không lương vì Covid
Vì tình hình dịch bệnh khó khăn, tôi người lao động tự do đã mât việc làm vài tháng nay. Không biết nhà nước có chính sách gì giúp đỡ chúng tôi qua giai đoạn khó khăn này.
|