Đi làm ngày mùng 2/9 có được nghỉ bù vào ngày khác không? Đi làm mùng 2/9 sẽ được hưởng lương như thế nào? Đó là câu hỏi mà chúng tôi nhận được rất nhiều mỗi khi gần đến ngày nghỉ lễ Quốc khánh. Chi tiết nội dung xin mời bạn đọc cùng Luật Hồng Thái tìm hiểu!
Căn cứ pháp lý
Luật lao động 2019 số 45/2019/QH14
Nghị định 145/2020/NĐ-CP hướng dẫn Luật lao động
Nội dung
Đi làm mùng 2/9 có được nghỉ bù ngày khác không không?
Căn cứ theo quy định tại Điều 111 Luật lao động 2019 có quy định về ngày nghỉ hằng tuần, cụ thể:
“- Mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục.
Trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày.
- Người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày Chủ nhật hoặc ngày xác định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động.
- Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết theo quy định tại khoản 1, Điều 112 Luật này thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp”.
Như vậy, NSDLĐ phải đảm bảo cho NLĐ được nghỉ bình quân ít nhất 4 ngày trong 1 tháng và ngày nghỉ hằng tuần sẽ được NSDLĐ sắp xếp (ngày nghỉ hằng tuần đó sẽ được ghi rõ trong nội quy của công ty). Trường hợp ngày nghỉ lễ, tết rơi vào ngày nghỉ hằng tuần thì NLĐ sẽ được nghỉ bù vào ngày làm việc kế tiếp.
Mặt khác, căn cứ theo quy định tại điểm đ, khoản 1, Điều 112 Luật lao động 2019 quy định về ngày nghỉ nhưng vẫn được hưởng nguyên lương, cụ thể:
“Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết theo quy định cụ thể như sau:
Nghỉ lễ ngày Quốc khánh: 2 ngày (ngày 02/9 dương lịch và 1 ngày liền kề trước hoặc sau)”.
Thời gian và ngày nghỉ Quốc khánh sẽ do Thủ tướng Chính phủ quyết định sau khi dựa vào các điều kiện thực tế.
Tuy nhiên, mùng 02/9/2023 rơi vào Thứ bảy, tức là sẽ có 2 trường hợp xảy ra:
- Trường hợp thứ nhất: NLĐ có ngày nghỉ hằng tuần rơi vào thứ 7 (tức là không phải làm thứ 7 và Chủ nhật)
+ Nghỉ ngày 2/9 và 1 ngày liền trước đó (từ nghỉ thứ 6 và thứ 7): NLĐ sẽ được nghỉ bù thêm ngày thứ 2 của tuần tiếp đó.
+ Nghỉ ngày 2/9 và 1 ngày sau đó (tức thứ 7 và Chủ nhật): NLĐ sẽ được nghỉ bù 2 ngày vào thứ 2, thứ 3 của tuần tiếp đó.
- Trường hợp thứ 2: NLĐ phải làm việc vào thứ 7 của tuần (tức là NLĐ có ngày nghỉ hằng tuần vào chủ nhật):
+ Nghỉ ngày 2/9 và 1 ngày liền trước đó: tức thứ 6, 7 và 1 ngày nghỉ hằng tuần (chủ nhật)
+ Nghỉ ngày 2/9 và 1 ngày liền sau đó: tức NLĐ sẽ được nghỉ thứ 7, chủ nhật và 1 ngày nghỉ bù vào thứ 2 của tuần liền kề.
Như vậy, nếu NLĐ phải đi làm vào ngày nghỉ lễ mà ngày nghỉ lễ rơi vào ngày nghỉ hằng tuần thì NLĐ sẽ được nghỉ bù vào ngày liền trước hoặc sau ngày nghỉ lễ.
Năm 2023 NLĐ sẽ được nghỉ lễ Quốc khánh lên tới 4 ngày đối với những NLĐ không phải làm việc vào ngày thứ 7 và được nghỉ 3 ngày đối với những người phải làm việc vào thứ 7 của tuần.
Làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ Quốc khánh, NLĐ sẽ được nhận mức lương như thế nào?
Căn cứ theo quy định tại điểm c, khoản 1, Điều 98 Luật lao động 2019, quy định về mức tiền lương làm thêm giờ của người lao động, cụ thể:
“Người lao dộng làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm:
Vào ngày nghỉ lễ, NLĐ được hưởng lương ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày”.
Như vậy, khi NLĐ làm việc thêm giờ vào ban ngày của ngày nghỉ lễ Quốc khánh mùng 2/9 sẽ được hưởng lương ít nhất bằng 300% so với tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường, chưa kể tiền lương của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng theo ngày (vậy, NLĐ sẽ được hưởng mức lương làm thêm giờ vào ban ngày của ngày nghỉ lễ ít nhất là 400%)
Thêm nữa, theo quy định tại Điều 98 Luật lao động 2019 và Điều 57 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định về tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm, cụ thể, ngoài mức lương được hưởng là 300% (đối với mức lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ) thì người lao động được trả thêm ít nhất 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường và 20% tiền lương tính theo đơn giá của công việc của ngày nghỉ lễ (NLĐ được nhận ít nhất 490% tiền lương khi làm thêm giờ vào ban đêm của ngày nghỉ lễ)
QA.
Hy vọng rằng qua bài viết bên trên, Quý khách hàng đã có cái nhìn toàn diện và giải quyết được những vướng mắc của bạn. Công ty Luật Hồng Thái cung cấp dịch vụ pháp lý để cùng đồng hành với những vấn đề pháp lý của Quý khách hàng. Nếu còn bất cứ thắc mắc gì liên quan đến sự việc bạn có thể liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Quốc tế Hồng Thái và Đồng Nghiệp qua Tổng đài tư vấn pháp luật 0962.893.900 hoặc Email: phonggiayphep.hilap@gmail.com.
Trụ sở chính: LK9-38 Tổng cục 5, Tân Triều, Hà Nội (cuối đường Chiến Thắng)
Địa chỉ chi nhánh: VP6 - Linh Đàm - Hoàng Mai - Hà Nội
Bạn cũng có thể tham khảo thêm thông tin các dịch vụ tư vấn của chúng tôi:
- Dịch vụ Luật sư lĩnh vực dân sự - 0982.033.335
- Dịch vụ Luật sư lĩnh vực Hình sự - 0982.033.335
- Dịch vụ pháp lý lĩnh vực Đất đai - 0982.033.335
- Dịch vụ tư vấn nhân sự và quản lý lao động - 0988.587.987
- Dịch vụ pháp lý lĩnh vực Doanh Nghiệp – 0962.893.900
- Dịch vụ Luật sư lĩnh vực Hôn nhân và gia đình - 0982.033.335
Trân trọng cảm ơn!