Chuyển người lao động làm công việc khác với hợp đồng có được không?

Khi giao kết hợp đồng lao động, giữa doanh nghiệp và người lao động đã có thỏa thuận về vị trí, công việc mà người lao động sẽ làm cho doanh nghiệp. Tuy nhiên trong thực tế, để mang lại lợi ích cho doanh nghiệp hoặc vì nhiều lí do mà người chủ chuyển vị trí công việc của người lao động khác với hợp đồng. Làm như vậy có được không?

I- Căn cứ pháp lý

Bộ luật Lao động năm 2012

Nghị định 05/2015/NĐ-CP của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ luật Lao động

II- Nội dung

Người sử dụng lao động sau khi tuyển dụng thành công, có nghĩa vụ bố trí, sử dụng người lao động vào vị trí, với điều kiện lao động như đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động. Tuy nhiên, Bộ luật Lao động năm 2012 cũng quy định người sử dụng lao động có quyền “bố trí, điều hành lao động theo nhu cầu sản xuất, kinh doanh” (Khoản 1 Điều 6) - quy định mang tính chất linh hoạt để mỗi “ông chủ” có thể áp dụng để điều hành, duy trì công việc kinh doanh của mình.

Cụ thể căn cứ Điều 31 Bộ luật Lao động năm 2012 thì “khi gặp khó khăn đột xuất do thiên tai, hoả hoạn, dịch bệnh, áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, sự cố điện, nước hoặc do nhu cầu sản xuất, kinh doanh, người sử dụng lao động được quyền tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động, nhưng không được quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong một năm, trừ trường hợp được sự đồng ý của người lao động”.

Luật Hồng Thái: 19006248 

Việc điều chuyển vị trí công việc của người lao động tương đối nhạy cảm vì khác với thỏa thuận ban đầu trong Hợp đồng lao động, nên người sử dụng lao động cần cân nhắc kĩ trước khi thực hiện để đảm bảo quyền cho người lao động, tránh tranh chấp xảy ra. Doanh nghiệp cần chú ý một số điều khi chuyển người lao động làm công việc khác trong hợp đồng:

- Thứ nhất, chỉ điều chuyển trong các trường hợp mang tính chất cấp bách, do sự kiện khách quan mà luật định như:

+ Thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh;

+ Áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;

+ Sự cố điện, nước;

+ Do nhu cầu sản xuất, kinh doanh.

Theo Điều 8, Nghị định 05/2015/NĐ-CP thì người sử dụng lao động phải quy định cụ thể trong nội quy của doanh nghiệp trường hợp do nhu cầu sản xuất, kinh doanh mà người sử dụng lao động được tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động.

- Thứ hai, thời hạn chuyển: không được quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong một năm, trừ trường hợp được sự đồng ý của người lao động.

Luật Hồng Thái hân hạnh đem đến dịch vụ pháp lý tốt nhất 

- Thứ ba, người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước ít nhất 03 ngày làm việc, thông báo rõ thời hạn làm tạm thời và bố trí công việc phù hợp với sức khoẻ, giới tính của người lao động.

- Thứ tư, về lương: Người lao động làm công việc được trả lương theo công việc mới; nếu tiền lương của công việc mới thấp hơn tiền lương công việc cũ thì được giữ nguyên mức tiền lương cũ trong thời hạn 30 ngày làm việc. Tiền lương theo công việc mới ít nhất phải bằng 85% mức tiền lương công việc cũ nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định.

Một điểm nữa cần chú ý là người sử dụng lao động đã tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động đủ 60 ngày làm việc cộng dồn trong một năm, nếu tiếp tục phải tạm thời chuyển người lao động đó làm công việc khác so với hợp đồng lao động thì phải được sự đồng ý của người lao động bằng văn bản.

Người lao động không đồng ý tạm thời làm công việc khác so với hợp đồng lao động quy định tại Khoản 3 Điều này mà phải ngừng việc thì người sử dụng lao động phải trả lương ngừng việc theo quy định tại Khoản 1 Điều 98 của Bộ luật Lao động.

T.Q

CÔNG TY LUẬT TNHH QUỐC TẾ HỒNG THÁI VÀ ĐỒNG NGHIỆP TRÂN TRỌNG!

Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Quốc tế Hồng Thái và Đồng Nghiệp qua Tổng đài tư vấn pháp luật 19006248 hoặc E-mail: luathongthai@gmail.com

Trụ sở chính: LK9-38 Tổng cục 5, Tân Triều, Hà Nội (cuối đường Chiến Thắng, Thanh Xuân)

Dịch vụ tư vấn pháp lý thường xuyên cho doanh nghiệp  Tư vấn pháp lý thường xuyên – một loại hình dịch vụ pháp lý được nhiều doanh nghiệp thế giới lựa...

Đổi mới cơ chế, xuất khẩu gạo có tiềm năng khởi sắc  Nghị định 107/2018/NĐ-CP về kinh doanh xuất khẩu gạo vừa được Chính Phủ bạn hành có hiệu lực từ ngày...

Kinh doanh đa cấp hợp pháp phải có vốn 10 tỷ đồng trở lên?  Kinh doanh đa cấp, tiếp thị đa cấp hoặc kinh doanh theo mạng lưới là một chiến lược tiếp thị để bán..

Mời bạn đánh giá bài viết này!

Có thể bạn quan tâm?

Địa chỉ chi nhánh: Số 26 Đoàn Thị Liên, phường Phú Lợi, TP. Thủ Dầu Một, tỉnh Bình Dương
PNV – Địa chỉ: VP 6, Linh Đàm, Hoàng Liệt, Hoàng Mai, Hà Nội
Email: luathongthai38@gmail.com
Hotline: 0976.933.335
Đơn vị liên kết:
- Viện Kinh tế Công nghệ Việt nam
- Công ty TNHH Thương mại và Dịch vụ Xuất Nhập khẩu HILAP