Khoảng 800 công nhân của Công ty TNHH Yesum Vina đồng loạt đình công phản đối việc công ty cho một số công nhân nghỉ việc bất ngờ mà không đảm bảo quyền lợi người lao động.
Liên
quan đến sự việc chiều 22.10, một số công nhân của Công ty TNHH Yesum Vina
(công ty may của Hàn Quốc) ở Khu chế xuất Linh Trung 2 (Q.Thủ Đức, TP.HCM) được
thông báo sẽ bị chấm dứt hợp đồng vào ngày 22.11 với lý do công ty không có đơn
hàng. Phía công ty thông báo đợt đầu sẽ chấm dứt hợp đồng với 58 người và sẽ tiếp tục cắt giảm nữa
Đến
chiều 23.10, nhiều công nhân vẫn đình công để phản đối công ty này đột ngột cho một số công nhân
nghỉ việc nhưng không đảm bảo quyền lợi của người lao động sau khi nghỉ việc.
Đình công hợp pháp
Theo điều 209 Bộ luật Lao động 2012 quy định
"Điều 209. Đình công
1. Đình công là sự ngừng việc tạm thời, tự nguyện và có tổ
chức của tập thể lao động nhằm đạt được yêu cầu trong quá trình giải quyết
tranh chấp lao động."
Như vậy,
về cơ bản, khái niệm về đình công được Bộ luật Lao động năm 2012 nêu ra đã thể hiện được những dấu hiệu, đặc điểm cấu
thành của hành vi đình công. Bộ luật Lao động năm 2012 không quy định điều kiện như thế nào là một cuộc đình
công hợp pháp nhưng theo quy định tại Điều 215 Bộ luật Lao động năm 2012 quy định về những trường hợp đình công bất hợp pháp:
.jpg "Đình công hợp pháp")
Tổng đài tư vấn pháp luật lao động miễn phí 1900.6248 (Nguồn: Internet)
"Điều 215. Những trường hợp đình công bất hợp pháp
1. Không phát sinh từ tranh chấp lao động tập thể về lợi ích.
2. Tổ chức cho những người lao động không cùng làm việc cho
một người sử dụng lao động đình công.
3. Khi vụ việc tranh chấp lao động tập thể chưa được hoặc
đang được cơ quan, tổ chức, cá nhân giải quyết theo quy định của Bộ luật này.
4. Tiến hành tại doanh nghiệp không được đình công thuộc danh
mục do Chính phủ quy định.
5. Khi đã có quyết định hoãn hoặc ngừng đình công."
Như vậy ngoài những
trường hợp trên thì có thể là đình công hợp pháp.
Khi nào người lao động được đình công?
Khoản 2 Điều 209 Bộ luật Lao động 2012 quy định: Việc
đình công chỉ được tiến hành khi:
- Có các tranh chấp lao động tập thể về lợi ích và
- Sau 05 ngày, kể từ ngày Hội đồng trọng tài lao động lập
biên bản hòa giải thành mà một trong các bên không thực hiện thỏa thuận đã đạt
được; hoặc
- Sau 03 ngày, kể từ ngày Hội đồng trọng tài lao động lập
biên bản hòa giải không thành.
Như vậy, không phải bất cứ lúc nào tập thể người lao động
cũng được phép đình công mà chỉ được đình công sau khi Hội đồng trọng tài lao
động tiến hành hòa giải.
Trình tự đình
công
– Lấy ý kiến tập thể lao động.
– Ra quyết định đình công.
– Tiến hành đình công.
Quyền lợi của người lao động khi đình công
Căn cứ theo Điều 218 Bộ luật Lao động 2012 thì:
- Người lao
động không tham gia đình công nhưng phải ngừng việc vì lý do đình công thì được
trả lương ngừng việc và các quyền lợi khác. Mức lương ngừng việc thực hiện theo
thỏa thuận nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng.
- Người lao động tham gia đình công không được trả lương và
các quyền lợi khác, trừ trường hợp người lao động và người sử dụng lao động có
thỏa thuận khác.
CÔNG TY LUẬT TNHH QUỐC TẾ HỒNG THÁI VÀ ĐỒNG NGHIỆP
TRÂN TRỌNG!
Hy vọng rằng sự tư vấn của chúng tôi sẽ giúp bạn lựa chọn phương án thích hợp nhất để giải quyết những vướng mắc của bạn. Nếu còn bất cứ thắc mắc gì liên quan đến sự việc bạn có thể liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Quốc tế Hồng Thái và Đồng Nghiệp qua Tổng đài tư vấn pháp luật 19006248 hoặc E-mail: luathongthai@gmail.com
Trụ sở chính: LK9-38 Tổng cục 5, Tân Triều, Hà Nội (cuối đường Chiến Thắng, Thanh Xuân).
Khánh Ly.
Bạn cũng có thể tham khảo thêm thông tin các dịch vụ tư vấn của chúng tôi:
- Dịch vụ tư vấn pháp luật dân sự trực tuyến qua tổng đài điện thoại 1900.6248
- Dịch vụ tư vấn pháp luật Hình sự qua tổng đài điện thoại 1900.6248
- Dịch vụ tư vấn pháp luật Đất đai qua tổng đài điện thoại 1900.6248
- Dịch vụ tư vấn lao động trực tuyến qua tổng đài điện thoại 1900.6248
- Dịch vụ tư vấn Hôn nhân và gia đình trực tuyến qua tổng đài điện thoại 1900.6248
- Dịch vụ tư vấn Doanh nghiệp trực tuyến qua tổng đài điện thoại 1900.6248
- Dịch vụ tư vấn Sở hữu trí tuệ trực tuyến qua tổng đài điện thoại 1900.6248
- Dich vụ tư vấn pháp luật Thuế trực tuyến qua tổng đài điện thoại 1900.6248
- Dịch vụ tư vấn pháp luật Hành chính trực tuyến qua tổng đài điện thoại 1900.6248
Trân trọng cảm ơn!
Bạn cũng có thể tham khảo các bài viết khác có nội dung liên quan:
Cho người mượn thẻ BHYT sẽ bị phạt nặng.
Bảo hiểm y tế hay bảo hiểm sức khỏe là một hình thức bảo hiểm theo đó người mua bảo hiểm sẽ được cơ... |
Điều chuyển người lao động làm công việc khác so với HĐLĐ và cam kết lao động
“Kính gửi Quý luật sư. Trường hợp của tôi hiện tại như sau: Ngày 01/06/2016 tôi ký hợp đồng thử... |
Dự thảo: Các đối tượng được tăng lương từ ngày 01/01/2019
Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đang Dự thảo Nghị định quy định về mức lương tối thiểu vùng đối... |
Mức lương tối thiểu vùng năm 2018 được áp dụng như thế nào?
|
Đã có Nghị quyết 49/2017/QH14: Tăng lương cơ sở từ 01/7/2018?
|
Cách đóng bảo hiểm xã hội để được hưởng lương hưu?
|
Hợp đồng lao động của hướng dẫn viên du lịch cần lưu ý điều gì?
|
Tôi muốn chuyển đóng BHXH từ doanh nghiệp này sang doanh nghiệp khác thì phải làm như thế nào?
|
Nghỉ việc bao lâu thì làm thủ tục hưởng bảo hiểm thất nghiệp?
|
Khi nào đủ điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp?
|
Không thu thêm chi phí nếu người bệnh không yêu cầu sử dụng?
Đây là đề nghị của BHXH Việt Nam tại Công văn 5162/BHXH-CSYT đối với BHXH các tỉnh về việc tăng cường công tác giám định và thanh toán chi phí khám chữa bệnh BHYT. Theo đó:
|
Hợp đồng lao động loại gì?
Công ty Luật Hồng Thái là một đơn vị luật hàng đầu trong việc xử lý tranh chấp lao động. Công ty Luật Hồng Thái với đội ngũ Luật sư, chuyên gia tậm tâm, giàu kinh nghiệm sẽ đồng hành cùng bạn trong quá trình giải quyết vụ việc.
|
Yêu cầu người lao động bồi thường khi chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn
Câu hổi bạn đọc:
Thưa luật sư, Công ty chúng tôi đã bỏ ra nhiều kinh phí để đào tạo nhân viên, tuy nhiên, khi lao động đã làm việc tương đối hiệu quả và năng suất thì thường đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Vậy Công ty chúng tôi có thể làm thỏa thuận yêu cầu người lao động chịu một khoản...
|