Xử lý kỷ luật lao động là một trong những cách thức để duy trì nề nếp, trật tự doanh nghiệp. Tuy nhiên, không ít doanh nghiệp đã lạm dụng việc này. Vậy khi bị kỷ luật không thỏa đáng, người lao động nên làm gì?
Điều 132 Bộ luật Lao động 2012 quy định về quyền của người lao
động khi bị xử lý kỷ luật không thỏa đáng, xâm phạm đến quyền và lợi ích của
mình. Theo đó, người lao động được yêu cầu giải quyết theo 2 cơ chế: khiếu nại (theo thủ tục hành chính) và khởi kiện (theo thủ tục tư pháp).
Khiếu
nại quyết định xử lý kỷ luật
Theo
quy định tại Điều 15 Nghị định 24/2018/NĐ-CP, trước hết, người lao động yêu cầu
người sử dụng lao động có thẩm quyền giải quyết khiếu nại lần đầu đối với quyết
định của mình. Thời hiệu khiếu nại là 180 ngày, kể từ ngày nhận được hoặc biết
được quyết định (khoản 1 Điều 7 Nghị định 148/2018/NĐ-CP).
Trường
hợp không đồng ý hoặc quá 30 ngày mà người sử dụng lao động không giải quyết
thì người lao động được quyền khiếu nại tới Chánh Thanh tra Sở Lao động Thương
binh và Xã hội, nơi doanh nghiệp đặt trụ sở chính.
Chánh
thanh tra Bộ Lao động Thương binh và xã hội là chủ thể cuối cùng về giải quyết
khiếu nại của người lao động theo thủ tục hành chính.
Tư vấn pháp luật miễn phí 19006248 (Nguồn: Internet)
Khởi
kiện quyết định xử lý kỷ luật
Trước
khi khởi kiện yêu cầu Tòa án giải quyết, người lao động phải thực hiện hòa giải
tại hòa giải viên lao động, trừ trường hợp bị kỷ luật theo hình thức sa thải.
Trường hợp hoà giải
không thành hoặc người sử dụng lao động không thực hiện phương án hòa giải hoặc
hết 05 ngày làm việc mà hoà giải viên lao động không hoà giải thì người lao động
khởi kiện yêu cầu Toà án giải quyết.
Thời hiệu yêu cầu hòa
giải viên lao động thực hiện hòa giải là 06 tháng, và thời hiệu yêu cầu Toà án
giải quyết là 01 năm, kể từ ngày nhận ra quyết định xử lý kỷ luật là không thỏa
đáng.
Trong khi chờ cơ quan
có thẩm quyền giải quyết, người lao động bị xử lý kỷ luật vẫn phải chấp hành
quyết định kỷ luật lao động. Tuy nhiên, thực tế, khi kỷ luật lao động bằng hình
thức sa thải không đúng, việc người lao động được trở lại làm việc là rất khó
khăn.
Mức lương tối thiểu vùng năm 2018 được áp dụng như thế nào?
|
Đã có Nghị quyết 49/2017/QH14: Tăng lương cơ sở từ 01/7/2018?
|
Cách đóng bảo hiểm xã hội để được hưởng lương hưu?
|
Hợp đồng lao động của hướng dẫn viên du lịch cần lưu ý điều gì?
|
Tôi muốn chuyển đóng BHXH từ doanh nghiệp này sang doanh nghiệp khác thì phải làm như thế nào?
|
Nghỉ việc bao lâu thì làm thủ tục hưởng bảo hiểm thất nghiệp?
|
Khi nào đủ điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp?
|
Không thu thêm chi phí nếu người bệnh không yêu cầu sử dụng?
Đây là đề nghị của BHXH Việt Nam tại Công văn 5162/BHXH-CSYT đối với BHXH các tỉnh về việc tăng cường công tác giám định và thanh toán chi phí khám chữa bệnh BHYT. Theo đó:
|
Hợp đồng lao động loại gì?
Công ty Luật Hồng Thái là một đơn vị luật hàng đầu trong việc xử lý tranh chấp lao động. Công ty Luật Hồng Thái với đội ngũ Luật sư, chuyên gia tậm tâm, giàu kinh nghiệm sẽ đồng hành cùng bạn trong quá trình giải quyết vụ việc.
|
Yêu cầu người lao động bồi thường khi chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn
Câu hổi bạn đọc:
Thưa luật sư, Công ty chúng tôi đã bỏ ra nhiều kinh phí để đào tạo nhân viên, tuy nhiên, khi lao động đã làm việc tương đối hiệu quả và năng suất thì thường đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Vậy Công ty chúng tôi có thể làm thỏa thuận yêu cầu người lao động chịu một khoản...
|