Tại sao chúng ta phải mua bảo hiểm tai nạn lao động, trong điều kiện nào bắt buộc phải mua, và trong trường hợp nào người lao động được đền bù nếu xảy ra tai nạn lao động ngoài mong muốn của tất cả các bên ?
• Tự ý chấm dứt hợp đồng thử việc có được trả lương?
• Tiền lương khi bị tai nạn lao động
• Bị tai nạn lao động có được hưởng trợ cấp suốt đời không?
Mọi vướng mắc bạn vui lòng trao đổi trực tiếp với bộ phận luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài, gọi số: 1900.6248
1. Đối tượng phải đóng bảo hiểm tai nạn lao động
Theo điều 2 Nghị định 37/2016/NĐ-CP ngày 15/5/2016 của Chính Phủ quy định: Đối tượng phải tham gia Bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp bắt buộc gồm:
- Các bộ công nhân, viên chức theo quy định của Pháp luật cán bộ, công chức và viên chức
- Sĩ quan quân nhân chuyên nghiệp quân đội nhân dân, sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ, sĩ quan, hạ sĩ quan chuyên môn kỹ thuật công an nhân dân
- Hạ sĩ quan, chiến sĩ quân đội nhân dân, hạ sĩ quan, chiến sĩ công an nhân dân phục vụ có thời gian; học viện quân đội công an cơ yếu, đang theo học được hưởng sinh hoạt phí
- Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời gian và hợp đồng lao động có thời hạn đủ từ 3 tháng trở lên (không bao gồm người giúp việc gia đình)
- Người sử dụng lao động theo quy định tại khoản 3 điều 2 Luật bảo hiểm xã hội
- Người lao động đã nghỉ hưu hoặc không còn làm việc trong các nghề công việc có nguy cơ bị bệnh nghề nghiệp.
2. Mức đóng BHTNLĐ
* Chế độ bảo hiểm tai nạn lao động đối với người giao kết hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động quy định tại khoản 2 Điều 43 Luật an toàn vệ sinh lao động được quy định như sau:
* Hưởng trợ cấp tai nạn lao động hàng tháng hoặc một lần được tính trên cơ sở tổng mức tiền lương làm căn cứ đóng vào quỹ tai nạn lao động của tất cả các hợp đồng tại thời điểm xảy ra tai nạn lao động nhưng không quá mức tối đa theo quy định của luật bảo hiểm xã hội.
* Chế độ hỗ trợ đào tạo chuyển đổi nghề nghiệp, khám bện chữa bệnh, huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động và phục hồi chức năng lao động quy định tại Nghị định này và các chế độ bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội
* Nếu doanh nghiệp đã mua BHYT & BHXH thì không cần phải mua bất kỳ loại bảo hiểm nào khác cho nhân viên. Nếu chưa có bảo hiểm mà người lao động làm việc trong điều kiện nguy
* hiểm như: Công trình xây dựng, hầm mỏ, đánh bắt cá, điều khiển xe tải ... thì bắt buộc chủ doanh nghiệp phải mua bảo hiểm tai nạn lao động cho nhân viên.
* Cụ thể, người sử dụng lao động hằng tháng đóng mức 1% trên quỹ tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của người lao động là cán bộ, công chức, viên chức theo quy định của pháp luật về cán bộ, công chức và viên chức; sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp quân đội nhân dân; sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ, sĩ quan, hạ sĩ quan chuyên môn kỹ thuật công an nhân dân; người làm công tác cơ yếu hưởng lương như đối với quân nhân; công nhân quốc phòng, công nhân công an, người làm công tác khác trong tổ chức cơ yếu; người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 3 tháng trở lên và người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 1 tháng đến dưới 3 tháng. Không bao gồm người lao động là người giúp việc gia đình.
* Trường hợp người sử dụng lao động là doanh nghiệp, hợp tác xã, hộ kinh doanh cá thể, tổ hợp tác hoạt động trong lĩnh vực nông nghiệp, lâm nghiệp, ngư nghiệp, diêm nghiệp trả lương theo sản phẩm hoặc khoán được thực hiện hằng tháng, 3 tháng hoặc 6 tháng một lần.
* Người sử dụng lao động hằng tháng đóng mức 1% trên mức lương cơ sở đối với mỗi người lao động là hạ sĩ quan, chiến sĩ quân đội nhân dân; hạ sĩ quan, chiến sĩ công an nhân dân phục vụ có thời hạn; học viên quân đội, công an, cơ yếu đang theo học được hưởng sinh hoạt phí.
v Từ ngày 1/1/2018 trở đi, Chính phủ quyết định mức đóng thấp hơn mức đóng quy định nêu trên.
Giám định cho người lao động phát hiện bị bệnh nghề nghiệp khi đã nghỉ hưu
Ø Nghị định cũng quy định chế độ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp đối với người lao động giao kết hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động quy định tại Khoản 2 Điều 43 Luật an toàn, vệ sinh lao động.
Mọi vướng mắc bạn vui lòng trao đổi trực tiếp với bộ phận luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài, gọi số: 1900.6248
Mức lương tối thiểu vùng năm 2018 được áp dụng như thế nào?
|
Đã có Nghị quyết 49/2017/QH14: Tăng lương cơ sở từ 01/7/2018?
|
Cách đóng bảo hiểm xã hội để được hưởng lương hưu?
|
Hợp đồng lao động của hướng dẫn viên du lịch cần lưu ý điều gì?
|
Tôi muốn chuyển đóng BHXH từ doanh nghiệp này sang doanh nghiệp khác thì phải làm như thế nào?
|
Nghỉ việc bao lâu thì làm thủ tục hưởng bảo hiểm thất nghiệp?
|
Khi nào đủ điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp?
|
Không thu thêm chi phí nếu người bệnh không yêu cầu sử dụng?
Đây là đề nghị của BHXH Việt Nam tại Công văn 5162/BHXH-CSYT đối với BHXH các tỉnh về việc tăng cường công tác giám định và thanh toán chi phí khám chữa bệnh BHYT. Theo đó:
|
Hợp đồng lao động loại gì?
Công ty Luật Hồng Thái là một đơn vị luật hàng đầu trong việc xử lý tranh chấp lao động. Công ty Luật Hồng Thái với đội ngũ Luật sư, chuyên gia tậm tâm, giàu kinh nghiệm sẽ đồng hành cùng bạn trong quá trình giải quyết vụ việc.
|
Yêu cầu người lao động bồi thường khi chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn
Câu hổi bạn đọc:
Thưa luật sư, Công ty chúng tôi đã bỏ ra nhiều kinh phí để đào tạo nhân viên, tuy nhiên, khi lao động đã làm việc tương đối hiệu quả và năng suất thì thường đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Vậy Công ty chúng tôi có thể làm thỏa thuận yêu cầu người lao động chịu một khoản...
|