Căn cứ Điều 180 Bộ luật lao động 2012 như sau:
Điều 180. Hợp đồng lao động
đối với lao động là người giúp việc gia đình
- Người sử dụng lao động phải ký hợp
đồng lao động bằng văn bản với người giúp việc gia đình.
- Thời hạn
của hợp đồng lao động đối với lao động là người giúp việc gia đình do hai bên
thỏa thuận. Một bên có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động bất kỳ khi
nào nhưng phải được báo trước 15 ngày.
- Hai bên thỏa
thuận, ghi rõ trong hợp đồng lao động, hình thức trả lương, kỳ hạn trả lương,
thời giờ làm việc hằng ngày, chỗ ở.
Như vậy,với quy định của pháp
luật nêu trên, thì lao động là người giúp việc gia đình cũng đã được làm hợp
đồng lao động, để tránh các trường hợp không trả lương cho người lao động, giữ
người lao động làm lâu dài. ( mất quyền lợi của người lao động )
tổng đài tư vấn miễn phí 19006248. (nguồn ảnh: internet)
Ví dụ:
Vợ chồng chị Thúy có con nhỏ và mẹ già, anh chị là nhân viên
văn phòng đi làm cả ngày bận, nên cần tìm người giúp việc gia đình để sáng đưa
cháu đi học và ở nhà chăm mẹ anh chị,chiều tối đi đón cháu nhỏ, anh chị đã thuê
cô Hương làm việc cho gia đình. Khi làm việc gia đình anh chị và cô Hương có
làm hợp đồng lao động, trong đó anh chị có thỏa thuận nếu cô Hương làm tốt thì
cứ sau 3 tháng anh chị lại tăng lương cho cô Hương 1 lần, chưa kể sẽ thưởng cho
cô thêm theo tháng, các ngày nghỉ lễ, tết anh chị để cho cô Hương về nhà thăm
nom gia đình, hợp đồng ký kết giữa cô Hương và gia đình anh chị Thúy là 12
tháng kể từ ngày ký kết hợp đồng. Như vậy nếu có hợp đồng lao động thì
giữa người sử dụng lao động và người lao động sẽ rõ ràng về vấn đề quyền lợi
hơn.
Mọi
vướng mắc bạn vui lòng trao đổi trực tiếp với bộ phận luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài, gọi số: 1900.6248