Tôi là nhân viên văn phòng của công ty A,vào 16/04/2021 tôi có ký một hợp đồng lao động 5 năm với công ty A. Do nhu cầu chuyển ngành, tôi muốn làm đơn thỏa thuận chấm dứt hợp đồng trước thời hạn.
Thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động là văn
bản được hai bên là người lao động và người sử dụng lao động ký kết nhằm chấm
dứt quyền và nghĩa vụ của mỗi bên dựa trên ý chí và nguyện vọng của hai bên.
1. Thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động là
gì?
Căn cứ quy định tại Điều 13 Bộ luật Lao động năm 2019. Hợp đồng lao động là văn
bản thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả
công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan
hệ lao động .
Căn cứ Công ước số 58 của Tổ chức Lao động quốc tế. Thỏa
thuận chấm dứt hợp đồng lao động và văn bản được ký kết bởi người lao động và
người sử dụng lao động nhằm chấm dứt, kết thúc quyền và nghĩa vụ của các bên
dựa trên ý chí và nguyện vọng của mỗi bên.
2. Thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động có
được không?
Việc thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động là
được phép theo căn cứ sau:
- Đầu tiên, đây là một sự thoả thuận được đưa
ra trước khi ký hợp đồng lao động, đáp ứng yêu cầu quan trọng nhất của một hợp
đồng là sự đồng ý của các bên. Người lao động có quyền đàm phán để loại bỏ hoặc
chấp nhận điều khoản này.
- thỏa thuận này hoàn toàn hợp pháp và có giá
trị pháp lý. Thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn được đồng ý
bởi cả người lao động và người sử dụng lao động, tuân theo quy định tại Bộ luật
Dân sự về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng ngoài trường hợp vi phạm của bên
còn lại. Hoặc trong trường hợp được quy định bởi pháp luật, các bên cũng có thể
thỏa thuận về trường hợp đơn phương mà không xuất phát từ lỗi của bất kỳ bên nào.
3. Các trường hợp thường thỏa thuận chấm dứt
hợp đồng trước thời hạn
Các trường hợp dưới đây người sử dụng thường
thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn với người lao động:
- Với các lý do khách quan như cơ cấu lại tổ
chức, khủng hoảng kinh tế, sáp nhập hoặc hợp nhất tổ chức, thay đổi quy trình
công nghệ... Thì không thể đưa vào thỏa thuận chấm dứt HĐLĐ vì người sử dụng
lao động phải tuân thủ quy trình pháp lý chặt chẽ khi xảy ra các sự kiện này,
bao gồm việc lập kế hoạch, tham khảo ý kiến của đại diện lao động, thực hiện
phương án và báo cáo cơ quan nhà nước cấp tỉnh trước khi chấm dứt việc làm của
người lao động.
- Khi người sử dụng lao động không còn có nhu
cầu sử dụng người lao động, thì thỏa thuận chấm dứt HĐLĐ sẽ thường có quy định
rằng: "Hợp đồng này sẽ được chấm dứt thông qua một thông báo trước cho
người lao động" hoặc "Hợp đồng này có thể chấm dứt vào bất kỳ thời
điểm nào thông qua một thông báo trước [..] Ngày bởi người sử dụng lao
động".
4. Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi
chấm dứt hợp đồng lao động
Căn cứ theo điều 47 Bộ luật lao động năm 2019 quy định về trách
nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động như sau:
+ Ít nhất 15 ngày trước ngày hợp đồng lao
động xác định thời hạn hết hạn, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn
bản cho người lao động biết thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động.
+ Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày
chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản
có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài
nhưng không được quá 30 ngày.
Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn
thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà
người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động
5. Mẫu thỏa thuận chấm dứt hợp đồng
Quốc hiệu, tiêu ngữ
THỎA THUẬN CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG
Hôm nay, ngày ….. Tháng …. Năm……., chúng tôi
gồm:
Công ty (“Người sử dụng lao động”)…
Ông/ Bà (“Người lao động”):…
Hai Bên thỏa thuận và thống nhất nội dung
sau:
Điều 1: Chấm dứt Hợp đồng lao động
Điều 2: Trách nhiệm của người lao động
Điều 3: Trách nhiệm của người sử dụng lao
động
Điều 4: Thỏa thuận khác
Trên đây là những phân tích của chúng tôi.
Nếu bạn đọc có vướng mắc vui lòng liên hệ 0976933335 - 0982033335 để
được hỗ trợ nhanh nhất. Hoặc E-mail: luathongthai@gmail.com.
Trụ sở chính: LK9-38
Tổng cục 5, Tân Triều, Hà Nội (cuối đường Chiến Thắng, Thanh Xuân).
Bạn cũng có thể tham khảo
thêm thông tin các dịch vụ tư vấn của chúng tôi:
- Dịch
vụ Luật sư lĩnh vực dân sự - 0976.933.335
- Dịch
vụ Luật sư lĩnh vực Hình sự - 0982.033.335
- Dịch
vụ pháp lý lĩnh vực Đất đai - 0976.933.335
- Dịch
vụ tư vấn nhân sự và quản lý lao động - 0976.933.335
- Dịch
vụ pháp lý lĩnh vực Doanh Nghiệp - 0982.033.335
- Dịch
vụ Luật sư lĩnh vực Hôn nhân và gia đình - 0976.933.335