Giấy phép lao động là gì? Công văn chấp thuận nhu cầu sử dụng NLĐ nước ngoài làm việc tại Việt Nam là gì? Điều kiện tuyển dụng, sử dụng NLĐ nước ngoài làm việc tại Việt Nam? Thủ tục chấp thuận nhu cầu sử dụng NLĐ nước ngoài? Chi tiết nội dung xin mời bạn đọc cùng Luật Hồng Thái tìm hiểu!
Căn cứ pháp lý
- Bộ luật lao động 2019
- Nghị định 152/2020/NĐ-CP về người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam
Nội dung
Giấy phép lao động (GPLĐ) được hiểu như thế nào?
“GPLĐ là văn bản cho phép NLĐ nước ngoài được làm việc hợp pháp tại Việt Nam. Đây là loại giấy tờ do cơ quan nhà nước có thẩm quyền Việt Nam cấp cho NLĐ nước ngoài khi họ có đủ điều kiện làm việc tại Việt Nam”.
Như vậy, GPLĐ là văn bản cho phép NLĐ nước ngoài có đủ điều kiện được làm việc hợp pháp tại Việt Nam; họ được hưởng những quyền và lợi ích chính đáng theo quy định của Bộ luật lao động cũng như những luật khác có liên quan. Trường hợp, Cơ quan nhà nước có thẩm quyền kiểm tra mà phát hiện NLĐ làm việc tại Việt Nam mà không có GPLĐ, sẽ bị buộc xuất cảnh hoặc trục xuất theo quy định của pháp luật.
Công văn chấp thuận nhu cầu sử dụng NLĐ nước ngoài là gì?
Công văn chấp thuận sử dụng NLĐ nước ngoài là văn bản chứa đựng những thông tin liên quan đến: doanh nghiệp, tổ chức lập công văn, thông tin về nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài, lý do sử dụng,.. Hơn thế nữa, công văn chấp thuận sử dụng lao động nước ngoài còn là căn cứ để Bộ hoặc Sở Lao động – Thương binh và Xã hội xem xét và chấp thuận cho doanh nghiệp, tổ chức được phép sử dụng lao động người nước ngoài.
Điều kiện để NSDLĐ được phép sử dụng NLĐ nước ngoài làm việc tại Việt Nam
Căn cứ Điều 152 Bộ luật lao động 2019 quy định về điều kiện tuyển dụng, sử dụng NLĐ nước ngoài làm việc tại Việt Nam như sau:
- Doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, cá nhân, nhà thầu chỉ được tuyển dụng NLĐ nước ngoài vào làm vị trí công việc quản lý, điều hành, chuyên gia và lao động kỹ thuật mà NLĐ Việt Nam chưa đáp ứng được theo nhu cầu sản xuất, kinh doanh
- Doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, cá nhân trước khi tuyển dụng NLĐ nước ngoài vào làm việc tại Việt Nam phải giải trình nhu cầu sử dụng lao động và được sự chấp thuận bằng văn bản của CQNN có thẩm quyền.
- Nhà thầu trước khi tuyển và sử dụng lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam phải kê khai cụ thể các vị trí công việc, trình độ chuyên môn, kỹ thuật, kinh nghiệm làm việc, thời gian làm việc cần sử dụng lao động nước ngoài để thực hiện gói thầu và được sự chấp thuận bằng văn bản của cơ quan nhà nước có thẩm quyền.
Như vậy, để tuyển dụng người lao động nước ngoài vào làm việc tại Việt Nam phải đáp ứng được các điều kiện theo quy định của pháp luật.
Thủ tục xin chấp thuận nhu cầu sử dụng NLĐ nước ngoài làm việc tại Việt Nam
Căn cứ theo Điều 4, Nghị định 152/2020/NĐ-CP quy định về việc xác định nhu cầu sử dụng NLĐ nước ngoài làm việc tại Việt Nam, cụ thể:
Trước ít nhất 30 ngày kể từ ngày dự kiến sử dụng NLĐ nước ngoài, NSDLĐ (trừ nhà thầu) phải:
+ Xác định nhu cầu sử dụng NLĐ nước ngoài tương ứng với từng vị trí công việc cụ thể mà NLĐ Việt Nam chưa đáp ứng được.
+ Báo cáo giải trình nhu cầu sử dụng lao động kèm theo hồ sơ xin chấp thuận nhu cầu sử dụng NLĐ nước ngoài để gửi tới Bộ hoặc Sở Lao động – Thương binh và Xã hội nơi NLĐ dự kiện làm việc.
Phương thức nộp hồ sơ:
- Cơ quan tiếp nhận hồ sơ: Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội hoặc Sở Lao động – Thương binh và Xã hội, nơi NLĐ nước ngoài dự kiến làm việc.
Thời hạn giải quyết
Trong thời hạn 10 ngày làm việc kể từ ngày nhận được báo cáo giải trình, Bộ hoặc Sở Lao động – Thương binh và Xã hội ra văn bản chấp thuận hoặc không chấp thuận theo Mẫu 03/PLI Phụ lục I ban hành kèm theo Nghị định này.
Như vậy, khi nộp hồ sơ xin chấp thuận nhu cầu sử dụng NLĐ nước ngoài làm việc tại Việt Nam, thì trước 30 ngày (kể từ ngày dự kiến sử dụng NLĐ nước ngoài), doanh nghiệp cần xác định nhu cầu sử dụng và phải báo cáo giải trình gửi lên Bộ hoặc Sở Lao động – Thương binh và Xã hội. Kể từ ngày nhận được báo cáo giải trình, trong thời hạn 10 ngày làm việc, Bộ và Xã hội hoặc Sở Lao động – Thương binh và Xã hội phải ra văn bản chấp thuận hoặc không chấp thuận.
QA.
Hy vọng rằng qua bài viết bên trên, Quý khách hàng đã có cái nhìn toàn diện và giải quyết được những vướng mắc của bạn. Công ty Luật Hồng Thái cung cấp dịch vụ pháp lý để cùng đồng hành với những vấn đề pháp lý của Quý khách hàng. Nếu còn bất cứ thắc mắc gì liên quan đến sự việc bạn có thể liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Quốc tế Hồng Thái và Đồng Nghiệp qua Tổng đài tư vấn pháp luật 0962.893.900 hoặc Email: phonggiayphep.hilap@gmail.com.
Trụ sở chính: LK9-38 Tổng cục 5, Tân Triều, Hà Nội (cuối đường Chiến Thắng)
Địa chỉ chi nhánh: VP6 - Linh Đàm - Hoàng Mai - Hà Nội
Bạn cũng có thể tham khảo thêm thông tin các dịch vụ tư vấn của chúng tôi:
- Dịch vụ Luật sư lĩnh vực dân sự - 0982.033.335
- Dịch vụ Luật sư lĩnh vực Hình sự - 0982.033.335
- Dịch vụ pháp lý lĩnh vực Đất đai - 0982.033.335
- Dịch vụ tư vấn nhân sự và quản lý lao động - 0988.587.987
- Dịch vụ pháp lý lĩnh vực Doanh Nghiệp – 0962.893.900
- Dịch vụ Luật sư lĩnh vực Hôn nhân và gia đình - 0982.033.335
Trân trọng cảm ơn!