Pháp luật luôn quan tâm bảo vệ quyền lợi của người lao động bằng cách quy định quyền và nghĩa vụ cho người lao động và người sử dụng lao động. Người lao động là người cao tuổi là một trong những đối tượng đặc biệt được quan tâm.
* Điều kiện để
trở thành người lao động cao tuổi
- Người lao động
cao tuổi là những người sau tuổi 60 đối với nam và 55 đối với nữ vẫn tiếp tục
lao động (kéo dài thời hạn hợp đồng lao động hoặc ký kết hợp đồng lao động mới)
theo sự thỏa thuận với người sử dụng lao động khi có nhu cầu.
- Người lao động
cao tuổi có đủ sức khỏe theo kết luận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm
quyền.
Đây là độ tuổi
nghỉ hưu theo quy định của pháp luật về lao động; đồng thời, là một trong các
điều kiện để hưởng chế độ hưu trí của Bảo hiểm xã hội.
Luật Hồng Thái 19006248
* Thời giờ làm việc với người lao
động cao tuổi
Thời giờ làm việc bình thường cho
người lao động thì không được quá 08 giờ trong 01 ngày, nếu công ty quy định
làm việc theo tuần thì có thể bố trí thời giờ làm việc bình thường không quá 10
giờ trong 01 ngày, nhưng đều phải đảm bảo không quá 48 giờ trong 01 tuần.
Tuy nhiên, đối với người lao động
cao tuổi thì thời giờ làm việc hằng ngày có thể được rút ngắn hoặc được áp dụng
chế độ làm việc không trọn thời gian
Hiện nay không có văn bản pháp luật
quy định cụ thể về thời gian làm việc được rút ngắn tối đa cho người lao động
cao tuổi. Tuy nhiên, việc rút ngắn thời gian làm việc nhiều hơn so với thời
gian tối thiểu theo quy định luôn khuyến khích doanh nghiệp thực hiện vì đây là
chính sách có lợi cho người lao động đặc biệt là người lao động cao tuổi.
Bên cạnh đó, theo khoản 11 Điều 1
Nghị định 88/2015/NĐ-CP, người sử dụng lao động sẽ bị phạt tiền từ 4.000.000 đồng
đến 10.000.000 đồng khi không rút ngắn thời giờ làm việc đối với người lao động
trong năm cuối cùng trước khi nghỉ hưu. Do đó, rút ngắn thời giờ làm việc cho
người lao động cao tuổi là một quy định bắt buộc.
Ngoài ra, không được sử dụng người
lao động cao tuổi làm những công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm có ảnh hưởng
xấu tới sức khoẻ người lao động cao tuổi, trừ trường hợp đặc biệt khi người lao
động cao tuổi đáp ứng các điều kiện theo Điều 11 Nghị định 45/2013/NĐ-CP.
Trúc Quỳnh
CÔNG TY LUẬT TNHH QUỐC TẾ HỒNG THÁI VÀ ĐỒNG NGHIỆP TRÂN TRỌNG!
Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Quốc tế Hồng Thái và Đồng Nghiệp qua Tổng đài tư vấn pháp luật 19006248 hoặc E-mail: luathongthai@gmail.com
Trụ sở chính: LK9-38 Tổng cục 5, Tân Triều, Hà Nội (cuối đường Chiến Thắng, Thanh Xuân)
Pháp luật quy định như thế nào về việc đặt cọc chống trốn trong xuất khẩu lao động?
Hiện nay tình trạng người lao động làm việc ở nước khác hay bỏ trốn ra ngoài làm việc, tự ý phá vỡ... |
Người lao động nên chọn hình thức hợp đồng lao động nào là hợp lý nhất?
Trên thực tế, có nhiều hình thức Hợp đồng lao động. Tương ứng với mỗi hình thức có những ưu và nhược... |
Điểm mới về tiền lương trả cho NLĐ vào ngày nghỉ hằng năm, Lễ, Tết
Ngày 24/10 vừa qua, Chính phủ ban hành Nghị định số 148/2018/NĐ-CP sửa đổi, bổ sung một số Điều của. |
Mức lương tối thiểu vùng năm 2018 được áp dụng như thế nào?
|
Đã có Nghị quyết 49/2017/QH14: Tăng lương cơ sở từ 01/7/2018?
|
Cách đóng bảo hiểm xã hội để được hưởng lương hưu?
|
Hợp đồng lao động của hướng dẫn viên du lịch cần lưu ý điều gì?
|
Tôi muốn chuyển đóng BHXH từ doanh nghiệp này sang doanh nghiệp khác thì phải làm như thế nào?
|
Nghỉ việc bao lâu thì làm thủ tục hưởng bảo hiểm thất nghiệp?
|
Khi nào đủ điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp?
|
Không thu thêm chi phí nếu người bệnh không yêu cầu sử dụng?
Đây là đề nghị của BHXH Việt Nam tại Công văn 5162/BHXH-CSYT đối với BHXH các tỉnh về việc tăng cường công tác giám định và thanh toán chi phí khám chữa bệnh BHYT. Theo đó:
|
Hợp đồng lao động loại gì?
Công ty Luật Hồng Thái là một đơn vị luật hàng đầu trong việc xử lý tranh chấp lao động. Công ty Luật Hồng Thái với đội ngũ Luật sư, chuyên gia tậm tâm, giàu kinh nghiệm sẽ đồng hành cùng bạn trong quá trình giải quyết vụ việc.
|
Yêu cầu người lao động bồi thường khi chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn
Câu hổi bạn đọc:
Thưa luật sư, Công ty chúng tôi đã bỏ ra nhiều kinh phí để đào tạo nhân viên, tuy nhiên, khi lao động đã làm việc tương đối hiệu quả và năng suất thì thường đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Vậy Công ty chúng tôi có thể làm thỏa thuận yêu cầu người lao động chịu một khoản...
|